HR Communication Platform · 2026
Un canale diretto tra HR e ogni dipendente. Push sulla lock screen, automazioni intelligenti, engagement reale. Senza app, senza intranet. Nel wallet che hanno già tutti.
01 · Il problema
Email, intranet, app aziendali. Tre strumenti. Nessuno funziona.
Le comunicazioni HR finiscono nello spam, tra le newsletter e le promo. Tasso di apertura desolante. Quelle importanti si perdono nel rumore.
<30%Nessuno apre l'intranet spontaneamente. Le news restano lì, non lette. Il dipendente la visita solo se costretto dal ticket IT.
~15%Il dipendente non vuole un'altra app. La scarica, la apre una volta, disattiva le notifiche. Dopo un mese la disinstalla.
<40%| Canale | Tasso lettura | Install richiesto | Funziona offline | Push lock screen |
|---|---|---|---|---|
| Email HR | 28% | No | No | No |
| Intranet | 15% | No | No | No |
| App aziendale | 45% | Sì (app store) | Dipende | Se attivate |
| HR2Wallet | 95%+ | No — è nel wallet | Sì | Sempre |
02 · Cosa fa
Un pass nel wallet del dipendente. Un canale diretto sulla lock screen. Automazioni che lavorano per te.
Ogni messaggio arriva sulla lock screen del dipendente. Come un messaggio, non come un'email. Il tasso di lettura è sopra il 95%.
Imposta una volta, funziona per sempre. Compleanni, anniversari, reminder, onboarding. Il sistema sa cosa mandare e quando.
Quiz compliance, sfide tra team, sondaggi lampo. Il dipendente partecipa dal telefono in 30 secondi. HR misura tutto.
03 · Scenari reali
Non teoria. Esempi concreti di messaggi che arrivano sulla lock screen.
Chiusura ufficio, emergenza sanitaria, cambio turni. Push immediata a tutti o a un singolo reparto. Il messaggio arriva in 3 secondi.
Push automatica il giorno del compleanno. "Il team ti aspetta in sala break." Zero lavoro per HR, massimo impatto umano.
1 anno, 5 anni, 10 anni in azienda. Notifica personalizzata + aggiornamento visivo sul pass. Il dipendente si sente visto.
Ferie residue, deadline timesheet, finestra benefit, scadenza documenti. Push programmata che arriva al momento giusto.
Sicurezza sul lavoro, GDPR, codice etico. Quiz obbligatorio con tracking completamento. HR sa chi ha fatto e chi no.
Clima aziendale, feedback su un evento, preferenze mensa. 3 domande, 10 secondi, tasso di risposta 5x rispetto alle email.
04 · Come funziona
Nessuna integrazione con i vostri sistemi. HR carica i dipendenti, il sistema fa il resto.
HR carica un CSV. Nome, email, reparto, data di nascita. Fine.
Ogni dipendente riceve un'email con un link. Un tap per aggiungere il pass al wallet.
Il canale è aperto. Push sulla lock screen, automazioni partite, engagement attivo.
Dashboard con analytics: install rate, lettura, partecipazione quiz, risposte survey.
05 · E in più
Il pass ha un QR code univoco. Se servono presenze o controllo accessi, basta aggiungere un lettore. Due opzioni.
Add-on opzionaleIl dipendente mostra il pass, il lettore scansiona il QR. Come al check-in in aeroporto.
Hardware
Tablet con webapp reader, scanner USB (Zebra DS2208) o Bluetooth tascabile (Socket Mobile S740).
Il dipendente avvicina il telefono. Senza sbloccarlo, senza aprire nulla. Come un badge, ma senza badge.
Hardware
Lettore da desk (ACS WalletMate II), a parete per tornelli (VTAP100) o modulo OEM embeddable.
Entrambi: timbratura con timestamp · storico presenze · multi-varco · dashboard real-time · export paghe
06 · Perché funziona
La tecnologia migliore è quella che non si nota.
Il wallet è già nel telefono di ogni dipendente. Non serve scaricare niente, creare un account, ricordare una password.
Non tocchiamo i vostri sistemi. HR2Wallet vive in modo indipendente. Integrazioni custom solo su richiesta.
Il pass è memorizzato nel wallet. Funziona senza internet, in aereo, in cantiere, nel parcheggio sotterraneo.
50 dipendenti o 5.000 — stessa piattaforma, stesso costo marginale. Multi-sede, multi-reparto, multi-lingua.
13 step, dal caricamento del database dipendenti al pass nel wallet. Onboarding, push, quiz, geofencing, AI agent. Tutto in una demo che puoi navigare al tuo ritmo.
Lancia la demo →Il canale diretto tra HR e ogni dipendente è a un pass di distanza.